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人才引進當務“三格”

中國教育網  2014-07-29 17:55:45

  當前,人才日益成為區域經濟社會發展競爭核心要素,人才競爭變成一場沒有硝煙的戰爭。各地紛紛出臺優惠政策,搭建干事平臺,“筑巢引鳳”、大力引才。

  人才作為特殊資源,其培養、使用要“不拘一格”,形成各類人才活力充分迸發的生動局面;其流動、配置要遵循規律,實現最符合人才自身意愿的流動,最大限度地實現人才資源的有效配置。要以“實用”為格。人才發展,以用為本。人才引進,必須從本地資源稟賦、產業結構、發展基礎出發,確定引才數量、層次、結構,做到“以需定引”。以產業結構引導人才引進,以人才結構助推產業結構升級,形成產業鏈與人才鏈的良性互動、互融互促。要以“市場”為格。發揮市場“無形之手”的決定性作用,深化社會保障、戶籍制度、檔案管理等改革,健全完善人才供給機制、價值機制、競爭機制,最大程度地消除人才流動限制,暢通人才流動渠道。要以“公平”為格。要創造“權利公平、機會公平、規則公平”環境,讓各類人才有參與的機會、有展示才華的空間。在人才使用上要公平,既要讓引進人才有用武之地,也要營造一視同仁的競爭環境,讓引進之才與本土人才相互補充、相得益彰,避免“引來女婿、氣走兒子”。

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