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防止干部“帶病提拔”要敢于“倒查舊賬”

中國教育網  2014-07-29 17:40:30

  考察人員實行“準入制”、延伸考察范圍、干部考察舉報實行專辦制度,今年以來,撫順市清原滿族自治縣為貫徹落實新修訂的《黨政干部選拔任用工作條例》及省委有關精神,對干部嚴把考察關口,堅決防止干部“帶病提拔”。(7月29日新華網遼寧頻道)

  清原縣黨委認為,干部由誰考察,人員是關鍵,因此他們嚴把隊伍關,實施考察人員“準入制”,優選組工干部成立綜合素質高、人員相對穩定的考察隊伍。在考察過程中,清原縣嚴把參與關,在民主推薦和組織考察環節,把考察范圍延伸到“他管的”、“管他的”、“他服務的對象”等有一定知情度群體。把好印證關,將干部考察工作與日常考核、年度考核相印證,與干部在敏感時期和重大事件中的表現相印證,與主管領導評價、服務對象口碑相印證,考察組在綜合分析后作出綜合評價。

  筆者認為,造成干部“帶病提拔”的原因有多方面的,防止和解決干部“帶病提拔”問題,不能簡單地就事論事,需要認真查找和分析深層次的原因,除了在機制和制度層面上切實加以完善外,敢于“倒查舊賬”要很必要。

  不論是集中換屆還是日常干部選拔任用,對違反組織人事紀律的實行“零容忍”、堅決不放過,發現一起、查處一起,讓那些搞不正之風的人不僅撈不到好處,而且受到嚴厲懲處。對“帶病提拔”的干部,要對其選拔任用過程進行調查,嚴肅追究有關責任人的責任。造成干部“帶病提拔”的,屬于領導干部個人行為導致用人失誤的,追究領導干部的責任;屬于組織責任的,追究黨委(黨組)主要負責人和其他相關責任人的責任。

  “一查到底、問責到人”,普遍激活責任倒查制,無疑是破解帶病提拔的重要突破口。總之,要強化責任追究和干部監督工作,建立經常性的教育治理機制。嚴厲追究用人失察失誤責任人員的責任,健全干部推薦責任制和干部考察責任制,按照權責一致原則,做到“誰舉薦誰負責、誰考察誰負責、誰決策誰負責”。



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